第一章 總則
  第一條 為吸引和留住優秀人才,公司提供優良的福利條件,并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度,特制定本方案。
  第二章 指導思想和原則
  第二條 結合公司生產、經營、管理特點,建立起公司規范合理的福利制度體系。
  第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。
  第四條 避免公司的福利一應俱全的弊病,福利享受從實物化轉變為貨幣化。
  第三章 福利對象
  第五條 公司福利對象:
  1. 正式在職員工;
  2. 非正式員工;
  3. 離退休員工。
  不同員工群體在享受福利項目上有差異。
  第四章 福利項目
  第六條 公司提供的各類假期:
  1. 法定節假日;
  2. 病假;
  3. 事假;
  4. 婚假;
  5. 喪假;
  6. 探親假;
  7. 計劃生育假(產假);
  8. 公假;
  9. 年假;
  10. 工傷假。
  具體請假事宜見員工請假辦法文件。
  第七條 公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。
  第八條 公司可提供各類津貼和補貼。
  1. 住房補貼或購房補貼;
  2. 書報費補貼;
  3. 防暑降溫或取暖補貼;
  4. 洗理費補貼;
  5. 交通補貼;
  6. 生活物價補貼;
  7. 獨生子女費和托兒津貼;
  8. 服裝費補貼;
  9. 節假日補貼;
  10. 年假補貼。
  具體事宜見公司補貼津貼標準。
  第九條 公司可提供各類保險:
  1. 醫療保險;
  2. 失業救濟保險;
  3. 養老保險;
  4. 意外傷害、工傷事故保險;
  5. 員工家庭財產保險。
  具體事宜見公司員工保險辦法文件。
  第十條 公司推行退休福利,所有退休人員享有退休費收入,領取一次性養老補助費。
  第十一條 公司提供免費工作午餐,輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。
  第十二條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。
  第十三條 公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。
  第十四條 公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動,每年組織旅游和休養、療養。
  第十五條 公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。
  第十六條 勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。
  1. 凡因工作需要保護的在崗員工,公司須發放勞動保護用品。
  2. 勞保用品不得無故不用,不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時,須交還勞
  保用品。在公司內部調配崗位,按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。
  第十七條 保健費用。
  1. 凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費。
  2. 對義務獻血的員工,除給予休假外,發放營養補助費。

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